همراه ما باشید
هفته نامه عصر ارتباط
اولیـن و پرتیـراژتـرین هفتـه نـامه ICT کشـور

رئیس دانشکده پست و مخابرات: پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا می شود

رئیس دانشکده پست و مخابرات  پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا می شود

رئیس دانشکده پست و مخابرات از دریافت مجوز کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران توسط وزارت ارتباطات خبر داد و گفت: پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا می شود.

به گزارش عصر ارتباط به نقل از وزارت ارتباطات، وحید یزدانیان رئیس دانشکده علمی و کاربردی پست و مخابرات ، با اشاره به اخذ مجوز کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران توسط وزارت ارتباطات گفت: وزارت ارتباطات چهارمین دستگاه اجرایی است که موفق به اخذ مجوز تاسیس کانون ارزیابی شایستگی های مدیران از سازمان امور اداری و استخدامی کشور شده است.

وی با اشاره به استانداردهای انسانی، مکانی و زیرساختی سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای اخذ مجوز تاسیس کانون افزود: این مجوز به نام وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات صادر شده است و در حوزه فعالیت معاونت توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی است و دانشکده پست و مخابرات به عنوان نماینده وزارت مجوز تاسیس کانون را دریافت کرده است.

یزدانیان تصریح کرد: در حال حاضر ارزیابان عمومی کانون، افرادی هستند که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی مجوز دریافت کرده اند و در حال حاضر وزارت ارتباطات با ۵۰ نفر از ارزیابان مورد تایید همکاری دارد.

رئیس دانشکده پست و مخابرات با اشاره به انتشار فراخوان شناسایی ارزیابان تخصصی حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: شرایط عمومی و تخصصی افراد برای ارزیابی اعلام شده است و علاقمندان برای آگاهی بیشتر می توانند به سایت دانشکده پست و مخابرات مراجعه کنند و از شرایط مورد نظر مطلع شوند.

وی افزود: پس از ثبت نام، مدارک این افراد بررسی شده و یک دوره آموزشی برای آنها برگزار می شود و پس از آن به عنوان ارزیاب تخصصی می توانند با کانون ارزشیابی مدیران همکاری کنند.

یزدانیان پایه اولیه تشکیل کانون ارزشیابی را ارزیابی عمومی و تخصصی مدیران دانست و گفت:  فرایند ارزیابی مبتنی بر ارزیابی علمی و تخصصی است و بر اساس بخشنامه سازمان امور استخدامی افرادی که نمره ۵۰ را کسب کنند مردود اعلام می شوند، نمره ۶۰ مشروط است و باید دوره ها تخصصی را بگذراند و در نهایت نمره بالاتر از ۷۰ نمره قبولی در آزمون عمومی و تخصصی است.

مدیر کانون ارزیابی عمومی مدیران وزارت ارتباطات ادامه داد: روحیه همکاری، نگاه استراتژیک به موضوعات، ریسک پذیری و تعامل پذیری بخشی از شاخص های عمومی ارزشیابی مدیران است که با نگاه به آخرین دستاوردهای حوزه‌های مدیریت، روانشناسی، ارتباطات و جامعه شناسی بدست آمده است.   

رئیس دانشکده پست و مخابرات با اشاره اینکه الزامی برای ارزشیابی کارشناسان از طریق کانون وجود ندارد، گفت: به وزارت ارتباطات پیشنهاد کرده ایم که پس از ارزشیابی مدیران معرفی شده از سوی وزارت ارتباطات، این ارزشیابی را برای کارشناسان ستادی هم اجرا کنیم تا بتوانیم برای تصدی مشاغل مدیریتی در آینده مشکلی نداشته باشیم و به عبارتی از همین امروز پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا شود.

درج دیدگاه

بررسی بازی