به گزارش مهر به نقل از رویترز، یک مدیر منطقه ای هیات ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) در شکایتی ایکس را به نقض قانون فدرال متهم کرد. طبق قانون مذکور نمی توان کارمندان را برای برقراری ارتباط با دیگران و سازماندهی آنها در خصوص شرایط کاری مجازات کرد.
NLRB اعلام کرد این قضیه در ۱۰ نوامبر ۲۰۲۲ میلادی و پس از آن آغاز شد که ماسک به کارمندان دستور داد تا پایان ماه به دفاتر اداری بازگردند و گفت: اگر فرد بتواند به محل کار بیاید اما در آنجا حاضر نشود، استعفای او را قبول می کنیم.
«یائو یو» کارمند ایکس در یک پست توئیتری به این دستور واکنش نشان داد و نوشت: استعفا ندهید. اجازه بدهید او شما را اخراج کند.
طبق شکایت ثبت شده، چند روز بعد قانون روابط ملی هیات کار نقض و «یو» اخراج شد.
ماسک قرارداد خرید توئیتر به قیمت ۴۴ میلیارد دلار را در اکتبر سال گذشته میلادی بست و پس از آن در چند مرحله کارمندان از جمله مدیران ارشد را اخراج کرد. به طور کلی او بیش از نصف نیروی کار شرکت را در راستای کاهش هزینه ها اخراج کرد.
این شرکت با مجموعه ای از شکایت های مربوط به اخراج نیروهایش دست و پنجه نرم می کند.
